بيان قانون مكافحة العبودية الحديثة

المقدمة

تلتزم شركة Club L London بضمان ممارستها للتجارة بشكل أخلاقي، وبالاستعانة بمصادر مسؤولة، وبالعمل على منع العبودية الحديثة والاتجار بالبشر في جميع أنحاء منظمتها وفي سلسلة التوريد الخاصة بها.

يسلط هذا البيان الضوء على الأنشطة الرئيسية التي قمنا بها لمكافحة العبودية الحديثة داخل منظمتنا وسلسلة التوريد. ويغطي السنة المالية 2024/2025، وذلك وفقًا للمادة 54 من قانون مكافحة العبودية الحديثة في المملكة المتحدة لعام 2015

ما هي العبودية الحديثة؟

تشمل العبودية الحديثة العبودية، والعمل القسري والإجباري، والاتجار بالبشر. وتوجد العبودية الحديثة في كلٍّ من البلدان النامية والمتقدمة، بما في ذلك المملكة المتحدة، وقد تشمل مواطني المملكة المتحدة وكذلك الرعايا الأجانب

يبيّن هذا البيان الإجراءات التي نتخذها لتحديد المخاطر واتخاذ الخطوات اللازمة لمنع العبودية الحديثة داخل أعمالنا. وسنغطي المجالات التالية:

الهيكل التنظيمي

سلسلة التوريد لدينا – سياساتنا

العناية الواجبة وتقييم المخاطر

قياس الفعالية ومؤشرات الأداء

المعالجة والتصحيح

الهيكل التنظيمي

تُعد Club L London علامة أزياء تُدار من قبل شركة Club L (Retail) Limited، وهي شركة مسجلة في إنجلترا وويلز، المملكة المتحدة، تحت رقم الشركة 06109979.

تعمل العلامة التجارية على مستوى عالمي، حيث تبيع الملابس مباشرةً للمستهلكين عبر موقعها الإلكتروني. ويقع مقرها الرئيسي في إنجلترا، المملكة المتحدة. ويبلغ عدد موظفيها 127 موظفًا حول العالم في تاريخ صدور هذه السياسة.

تتولى فرق الأخلاقيات والموارد البشرية في Club L London الإدارة اليومية لمخاطر العبودية الحديثة، تحت إشراف وتوجيه مجلس الإدارة.

سلاسل التوريد لدينا

كخطوة أولى ضمن التزامنا، قمنا برسم خريطة لمورّدينا من المستوى الأول (Tier 1)، ويجري العمل حاليًا على رسم خريطة للمورّدين من المستويين الثاني والثالث (Tier 2–3) لتحقيق قدر أفضل من الشفافية. وندرك أن تعميق الرؤية داخل سلسلة التوريد أمرٌ أساسي، وقد بدأنا عملية متعددة السنوات لتتبع المواد الخام والتعاقدات من الباطن في المستويات الأدنى.

بين فبراير 2023 ومارس 2025، قمنا بتوريد المنتجات من المملكة المتحدة، والصين، والهند، والإمارات العربية المتحدة، والمغرب، وأستراليا، ودول داخل أوروبا، حيث عملنا مع 20 موردًا بنظام التصنيع حسب الطلب (MTO) وأكثر من 10 موردين بنظام التصنيع للتخزين (MTS).

نهدف إلى تشغيل أعمال تُعد تجربة عادلة وإيجابية للجميع. ونعمل بشكل تعاوني مع شركائنا لاستباق المخاطر المحتملة والتخفيف من مخاوف العبودية الحديثة داخل أعمالنا.

سياساتنا بشأن العبودية والاتجار بالبشر

يخضع برنامج مكافحة العبودية الحديثة لدينا لإشراف المدير التنفيذي (CEO) لضمان الالتزام بمعايير المسؤولية الاجتماعية وحقوق الإنسان، مع تولي المدير التنفيذي وفريق الأخلاقيات الإدارة العامة للبرنامج.

نحافظ على عدد من السياسات الداخلية وسياسات سلسلة التوريد، بما في ذلك:

سياسة مكافحة العبودية والاتجار بالبشر

سياسة مكافحة الرشوة

السياسة التأديبية

إجراءات الشكاوى

الصحة والسلامة

التنوع والشمول (تكافؤ الفرص)

مكافحة التنمر والتحرش

سياسة الإبلاغ عن المخالفات (Whistleblowing)

سياسات سلسلة التوريد

مدونة السلوك المستندة إلى اتفاقيات منظمة العمل الدولية (ILO) وقاعدة السلوك الأساسية لمبادرة التجارة الأخلاقية (ETI)

سياسة الإبلاغ عن المخالفات في سلسلة التوريد

دليل المورّدين، بما في ذلك المتطلبات الأخلاقية الأساسية

سياسة مكافحة العبودية والاتجار بالبشر

سياسة مكافحة الرشوة

يُطلب من جميع المورّدين الامتثال التعاقدي لهذه السياسات، ويخضعون لإنهاء التعاقد في حال حدوث أي انتهاكات.

العناية الواجبة وتقييم المخاطر
ضمّ المورّدين

تجري Club L London إجراءات العناية الواجبة قبل اعتماد أي مورد جديد، وتشمل:

مراجعة المخاطر الخاصة بكل دولة من خلال مؤشر العبودية العالمي

تحديد المجالات الأكثر عرضة للمخاطر داخل الأعمال

مراجعة أي تدقيقات طرف ثالث (مثل SMETA وBSCI)

توقيع المورّدين المعتمدين على مدونة السلوك وعقد المورّدين الخاص بنا

المراقبة المستمرة

نجري زيارات ميدانية منتظمة وغير معلنة

يُطلب من المورّدين في الدول عالية المخاطر الخضوع لتدقيقات أخلاقية سنوية من طرف ثالث

نحتفظ بالحق في تدقيق جميع المورّدين والمتعاقدين من الباطن، سواء بإشعار مسبق أو بدونه

منهجية تقييم المخاطر

نطبق نموذجًا قائمًا على المخاطر يأخذ في الاعتبار:

مخاطر الدولة

نقاط الضعف الخاصة بالقطاع (مثل تصنيع الملابس)

استخدام العمالة المؤقتة أو المهاجرة أو المتعاقد عليها من الباطن

عمق سلسلة التوريد وحدود إمكانية التتبع

يخضع المورّدون ذوو المخاطر العالية لمراقبة معززة ومتطلبات إجراءات تصحيحية

الفعالية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)

لقياس فعالية برنامجنا، نقوم بتتبع ما يلي:

نسبة المورّدين الذين تم تدقيقهم خلال السنة المالية

عدد خطط الإجراءات التصحيحية الصادرة والمغلقة

اتجاهات عدم الامتثال في التدقيق حسب المناطق الجغرافية

معدلات إتمام التدريب على العبودية الحديثة للموظفين

عدد وطبيعة تقارير الإبلاغ عن المخالفات (دون الكشف عن الهوية)

سننشر هذه المؤشرات سنويًا لإظهار التحسين المستمر

المعالجة والتصحيح

في حال تحديد مؤشرات على وجود عبودية حديثة:

نقوم بالتحقيق فورًا من خلال فريق الأخلاقيات

نعمل مع المورّد على خطة إجراءات تصحيحية، ما لم تتطلب حالات الاستغلال الجسيم إنهاءً فوريًا للعلاقة

نطلب من المورّدين إثبات تصحيح الأوضاع للعمال المتأثرين (مثل إعادة رسوم التوظيف، وتصحيح العقود، ودعم الرفاه)

عند الاقتضاء، نتعاون مع منظمات خارجية لدعم الضحايا

الالتزام

نلتزم بضمان خلو سلسلة التوريد وعملياتنا التجارية من أي شكل من أشكال العبودية الحديثة.

تشمل التزاماتنا ما يلي:

إجراء تدقيقات أخلاقية سنوية من طرف ثالث للمورّدين في المناطق عالية المخاطر

توفير تدريب على العبودية الحديثة لجميع الموظفين

نظام قوي للإبلاغ عن المخالفات متاح لجميع العاملين، بما في ذلك المورّدين

التطوير المستمر لفريق الأخلاقيات والامتثال

تحسين إمكانية تتبع سلسلة التوريد عامًا بعد عام، بما في ذلك رسم خرائط المستويين الثاني والثالث

الاعتماد والتوقيع

تمت الموافقة على هذا البيان من قبل مجلس إدارة Club L (Retail) Ltd.

الاعتماد والتوقيع
الاسم: السيد ريتشارد وينغ
المنصب: المدير المالي، Club L (Retail) Ltd
التاريخ: 04/12/2025